Orden de Trump para eliminar programas de diversidad e inclusión despierta temor por despidos y retrocesos en derechos
EFE.- El desmantelamiento de las políticas federales de equidad, diversidad e inclusión (DEI) propuesto por el nuevo presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha sembrado el temor entre las empresas, que anticipan despidos de personal y temen que se eliminen iniciativas clave contra la discriminación.
El nuevo mandatario dispuso este martes que todos los empleados contratados bajo estos programas sean puestos en licencia administrativa y que diseñen un plan con miras a su futuro despido, y además ordenó dar de baja las páginas de internet que tratan esta materia.
La orden ejecutiva establece que las agencias deben proporcionar a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) una lista de los puestos de trabajo, comités y presupuestos del DEI y una evaluación de si estos han sido "disfrazados" de manera engañosa para seguir existiendo.
La medida también afectará aspectos como la financiación para agricultores y propietarios de viviendas que pertenecen a minorías.
Según los expertos, la decisión del republicano también llevará a la eliminación de programas de formación cuyo objetivo es hacer frente a la discriminación racial o de género, por ejemplo.
La Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE, en inglés), un sindicato que representa a más de 800 mil trabajadores federales, ha cuestionado la eliminación del DEI y ha afirmado desconocer cuántos empleados podrían verse afectados por esta acción.
El presidente del sindicato, Everett Kelley, puso como ejemplo el hecho de que "642 mil veteranos que trabajan en el gobierno federal tienen discapacidades relacionadas con su servicio" y que estos programas "garantizan que el lugar de trabajo sea accesible" para ellos.
De acuerdo con el New York Times, que cita a abogados especializados en derechos civiles, los programas más vulnerables serán los que ofrecen beneficios laborales —como ascensos o contrataciones— en función de la raza de los trabajadores.
Algunas empresas ya se habían adelantado a Trump: por ejemplo, Meta anunció el pasado 10 de enero que eliminaría sus programas de diversidad, apuntando a los futuros "cambios" legales y políticos en este ámbito en Estados Unidos, y Amazon ha reducido algunos de sus servicios en este ámbito.
También Walmart, la mayor minorista y empleadora del sector privado del país, y firmas como Harley-Davidson, Tractor Supply o John Deere desmantelaron sus programas de DEI, muchos de los cuales fueron establecidos tras las protestas por el asesinato del afroamericano George Floyd a manos de un policía blanco.
Con información de Latinus
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La secretaria del Bienestar, Ariadna Montiel, no es la única que se designó para coordinar el programa México te Abraza en Ciudad Juárez, sino que a ella también le toca en Mexicali.
Mientras que otros funcionarios como Luz Elena González, titular de Energía, coordina las acciones en Nueva rosita. En Reynosa, Tamaulipas, se designó al Secretario, Omar García Harfuch, de la SSPC. Marath Bolaños, Secretaria del Trabajo en Matamoros. Emilia Calleja, quien es la directora de la CFE, atenderá Nuevo Laredo.
Hasta el secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O, coordinará en Tijuana y la titular de Medio Ambiente, Alicia Bárcena, en Nogales.
La percepción de inseguridad en Chihuahua y Ciudad Juárez
En redes sociales, ha llamado la atención la percepción de inseguridad en algunas ciudades del país que llegan hasta el 95% como es el caso de Villahermosa, en Tabasco, con el 95.3, cuyo porcentaje en septiembre era del 78.7 %, según los resultados de la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana.
Otro de los casos señalados por sus altos niveles, es el de Uruapan en Michoacán, cuya percepción de inseguridad, del 85.5 % se incrementó hasta el 92.5 %.
Uno que resalta en el indicador es el de Fresnillo, en Zacatecas, plaza en la que la percepción de la inseguridad pública, se fue del 87.9 al 90.9%: además, el de Culiacán, Sinaloa, que aumentó el 55.7 al 90.6 %. Estos índices, se dan en estas entidades gobernadas por Morena.
En el caso de Chihuahua capital, de acuerdo con esos datos del INEGI, la percepción de inseguridad se incrementó del 44.8 el 45.6, en el periodo de septiembre a diciembre de 2024.
Caso contrario Ciudad Juárez, durante ese mismo periodo de 2024, tuvo una disminución en la percepción de inseguridad al pasar del 65.7 al 59.5 %.
De acuerdo con el resultado de la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana, efectuada por el INEGI, en diciembre de 2024, el 61.7% de la población de 18 años y más que reside en 91 ciudades de interés, consideró que es inseguro vivir en su ciudad.
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