¿Es necesario firmar un nuevo contrato en caso de que se apruebe la jornada laboral de 40 horas?
El 2024 terminó con la iniciativa de reforma de reducción en la jornada laboral pausada. No obstante, miles de trabajadores en México insisten en que la reducción de la jornada laboral a 40 horas es una de las modificaciones centrales para obtener una mejor calidad de vida. Sin embargo, aún hay muchas dudas de cómo funcionaría en caso de que se acepte. Algo que podría suceder en el año en curso.
Ricardo Monreal señaló que el sector empresarial también entrará en la discusión, pues la posible inclusión de dos días de descanso obligatorio en lugar de uno, como obliga la Ley Federal de Trabajo (LFT), podría cambiar la metodología de trabajo de distintas empresas a lo largo del país.
El pasado octubre el diputado señaló que se podrían implementar horarios híbridos para aquellas labores que requieran más de 40 horas a la semana. Además, recordó que cualquier hora extra puede ser laborada siempre y cuando se pague como tal, con el aumento establecido en la LFT.
En ese mismo sentido, algunos trabajadores pueden albergar la duda de si será necesario reajustar el contrato o incluso dar fin al documento para actualizar la reducción. Es importante señalar que no es necesario hacer un nuevo contrato, y en caso de que el empleador presione a ello, este puede ser denunciado con las autoridades correspondientes.
Las modificaciones de la jornada laboral en caso de que se aprueben serán aplicadas automáticamente a los contratos individuales, acuerdos colectivos y reglamentos internos. La reforma a la jornada laboral implicaría una modificación al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), sin embargo, dicha actualización se aplica en automático a todos los contratos vigentes del país. Tal como debió ocurrir con aquellos documentos legales que basen el sueldo en el monto del salario mínimo.
Con información de Informador.mx
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Chihuahua séptimo lugar nacional en afiliados al IMSS en noviembre de 2024
A noviembre de 2024, Chihuahua se encuentra en el séptimo lugar en la estadística nacional con más trabajadores asegurados en el IMSS, con 981 mil 314, de acuerdo con información de la empresa TResearch International.
En primer lugar, según lo dio a conocer esa empresa experta en estadísticas, está la Ciudad de México, con 3 millones 548 mil 439 trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
El segundo sitio lo ocupó Jalisco, con 2 millones 53 mil 893; y en una tercera posición Nuevo León, con 1 millón 959 mil 806; en una cuarta casilla el Estado de México, con 1 millón 913 mil 181 afiliados al IMSS.
Llama la atención que Chihuahua, está por encima de entidades como Coahuila, que ocupa la octava posición, pues llegó a 877 mil 559 trabajadores afiliados al IMSS; así como de Veracruz, en noveno puesto, con 773 mil 637 asegurados; y de Querétaro, en décimo lugar, que tiene 720 mil 698 inscritos al organismo social; así como de Tamaulipas, que se va a la posición 11, con 713 mil 409. Lo anterior habla de la formalidad en el empleo que se tiene en nuestra entidad.
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