Reducción de jornada laboral, el experimento exitoso de la semana de 4 días
En 2022 fue lanzada la campaña 4 Day Week Day por las Universidades de Cambridge, Oxford y Boston Collage, en Reino Unido. Esta tuvo como objetivo evaluar y analizar los beneficios e impacto que tendría el aplicar jornadas laborales de 4 días en más de 33 empresas durante 6 meses. El veredicto del "ensayo" fue que la reducción de la jornada laboral era beneficiosa tanto para las empresas y su operación como para la salud de los trabajadores.
Tras la aplicación del programa "piloto" de reducción de jornada, más de 54 organizaciones participantes del mismo, mantuvieron la aplicación de la política por más de 12 meses y 31 empresas lo implementaron de manera permanente.
Recientemente, la organización sin fines de lucro, Autonomy, publicó un informe de la campaña de seguimiento de las organizaciones que aplicaron jornadas de 4 días tras la conclusión del programa piloto. El cual, analizó los beneficios de esta en 28 organizaciones mediante un período de observación de 12 meses.
De acuerdo con los resultados, 100% de los directivos y CEOs de las 28 empresas participantes afirmaron, la semana laboral de 4 días tuvo un impacto positivo o muy positivo. A su vez, cerca del 82% de los tomadores de decisiones identificó, el mayor beneficio de la semana laboral corta es el bienestar del personal. Mientras, 50% observó efectos positivos en la rotación de personal, lo que a su vez mejoró las estadísticas de contratación, según 32% de los encuestados
En cuanto al bienestar de los trabajadores, el informe identificó que la jornada laboral de 4 días conlleva beneficios positivos en este rubro. Pues la mayor parte de los trabajadores señaló encontrarse en un mejor estado de salud mental, física y con mayor equilibrio entre la vida laboral y personal que cuando trabajaban 5 días o más. Según el testimonio de los trabajadores, la disminución de agotamiento y menor intensidad en la carga de trabajo tiene como consecuencia una mejoría en la satisfacción laboral y rendimiento en las funciones de trabajo.
Por otra parte, el reporte ofrece información sobre las estrategias y prácticas implementadas por las empresas para mantener una política de cuatro días a largo plazo. Como parte de estas, Autonomy destaca, las empresas encontraron que condicionar el día libre adicional bajo cumplimiento de objetivos reduce la capacidad del personal para planificar sus días libres y, por tanto, afecta en su rendimiento laboral.
Lo anterior y muchas estrategias, revisión de normas, comunicación y priorización de trabajo fueron evaluadas por la organización sin fines de lucro. Lo cual arrojó a la luz aquellas medidas que resultaron eficientes al aplicar jornadas laborales cortas y aquellas poco efectivas o controversiales.
Con información de Informador.mx
Tips al momento
Uniformes y cuotas "voluntarias" negocio redondo en escuelas
Como cada año, los gastos que hacen los padres de familia, desde preescolar hasta nivel medio superior son muy grandes; en el nivel básico las quejas son las mismas cada inicio de ciclo escolar, pues tienen que hacer la aportación “voluntaria” de las cuotas y la adquisición de uniformes que, por cierto, en algunas escuelas se cuenta con un solo proveedor, lo que imposibilita tener más alternativas de compra…
En el caso de las cuotas “voluntarias”, van desde los 400 hasta los mil pesos por estudiante, en el caso de los uniformes estos dependen de la talla de cada alumno; el paquete de la talla 6 a la 12 tiene un costo aproximado de mil 730 pesos cada uno, mientras que el de la 12 a la 40, este alcanza un precio de mil 840 pesos…
Por esta situación, dicen, hay alertas y mensajes que debe atender el nuevo secretario de Educación y Deporte, Hugo Gutiérrez, pues lo que ocurre en los planteles educativos con proveedores de uniformes y las cuotas de padres de familia, en vista de que al final del día, es un círculo vicioso que prometen eliminarlos, pero continúan aplicándose, pues o no quieren o bien, hay complicidad al momento de hacerse...
Renovarse o morir
Para el ex gobernador de Jalisco el panista Alberto Cárdenas, su partido, por las razones que ya conocen, requiere una cirugía mayor, urgente y apremiante, pues ya tocó fondo y solo tiene la disyuntiva de renovarse o morir, para definirse totalmente por Adriana Dávila, quien aspira a la presidencia del blanquiazul
A través de un video en redes sociales el exmandatario señala que Adriana Dávila es la única que puede romper la inercia perdedora que tienen en el PAN desde hace muchos años, ya está bueno de seguir arrastrando derrotas, cara nueva y equipo nuevo, con Adriana Dávila, dice.
Por eso pide a los panistas el apoyo para la exsenadora que recorre el país en la búsqueda de los votos necesarios para llegar a la dirigencia que actualmente ocupa Marko Cortés.
Para el exgobernador de Jalisco y por el bien de México, el PAN no se puede equivocar en esta ocasión. Así que hizo un llamado a votar por una opción distinta a la de la actual dirigencia. Ya hay quienes preguntan , ¿ se definirán en Chihuahua por Adriana Dávila?
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